Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 02.09.2020 N 031-06-534/0 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 11 октября 2019 года N 031-06-801/9"

02.09.2020 N 031-06-534/0

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОД ИРКУТСК

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ, СВЯЗЯМ СО СРЕДСТВАМИ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ И ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА ОТ 11 ОКТЯБРЯ 2019 ГОДА N 031-06-801/9

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, руководствуясь разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 16, 17, 53 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 21 августа 2018 года N 031-06-769/8 «Об оплате труда и дифференциации заработной платы работников муниципальных учреждений города Иркутска», администрация города Иркутска

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 11 октября 2019 года N 031-06-801/9, с последними изменениями, внесенными постановлением от 25 мая 2020 года N 031-06-289/0, следующие изменения:

1) в подпункте 1 пункта 34 слова «либо почетное звание» исключить;

2) в абзаце пятом подпункта «б» пункта 44 слова «, установленных на основании выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (Приложение N 3 к настоящему Примерному положению)» исключить;

3) Таблицу 1 пункта 46 изложить в следующей редакции:

«Таблица 1

Процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за период премирования (ПВ₁)	Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (П₁)
100	1,0
90-99	0,9
80-89	0,8
70-79	0,7
60-69	0,6
50-59	0,5
Менее 50	0	»;

4) Таблицу 2 пункта 48 изложить в следующей редакции:

«Таблица 2

Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ₂)	Коэффициент корректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (К)
95-100	1,0
90-94	0,95
85-89	0,9
80-84	0,85
75-79	0,8
70-74	0,75
65-69	0,7
60-64	0,65
55-59	0,6
50-54	0,55
Менее 50	0	»;

5) абзац пятый пункта 67 изложить в следующей редакции:

«Для целей определения размера премирования в месячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавки стимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.»;

6) Таблицу 3 пункта 71 изложить в следующей редакции:

«Таблица 3

Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ₂)	Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (К_р)
95-100	1,0
90-94	0,95
85-89	0,9
80-84	0,85
75-79	0,8
70-74	0,75
65-69	0,7
60-64	0,65
55-59	0,6
50-54	0,55
Менее 50	0

Расчет процента выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ₂) приведен в пункте 47 настоящего Примерного положения.»;

7) пункт 72 изложить в следующей редакции:

«Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (ПВ₃) рассчитывается исходя из суммы набранных руководителем муниципального учреждения баллов за период премирования:

где ПВ₃ – процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения;

Б_ф2 – количество фактически набранных баллов руководителем муниципального учреждения за период премирования;

Б_м2 – максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения за соответствующий период.

Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П₂) определяется в соответствии с Таблицей 4.

Таблица 4

Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения за период премирования (ПВ₃)	Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П₂)
100	1,0
90-99	0,9
80-89	0,8
70-79	0,7
60-69	0,6
50-59	0,5
Менее 50	0	»;

8) пункт 76 изложить в следующей редакции:

«Премия по итогам работы за год выплачивается руководителям муниципальных учреждений за счет экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению.

При премировании руководителей муниципальных учреждений учитываются:

– выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения;

– личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом муниципального учреждения;

– отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками муниципального учреждения;

– соблюдение правил и норм по охране труда;

– качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;

– соблюдение трудовой, финансовой и исполнительской дисциплины;

– выполнение задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса муниципального учреждения.»;

9) пункт 77 изложить в следующей редакции:

«Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) и за год руководителю муниципального учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

– выявления нарушений уставной деятельности муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения;

– наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, а также трудового законодательства;

– наложения дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

– совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения, оформленного в установленном порядке;

– нанесения своими действиями и (или) бездействием прямого материального ущерба муниципальному учреждению;

– установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципального учреждения, по вине руководителя муниципального учреждения;

– наличия на балансе муниципального учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности;

– выявления в муниципальном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.»;

10) Приложение N 2 изложить в редакции Приложения N 1 к настоящему Постановлению;

11) Приложение N 3 изложить в редакции Приложения N 2 к настоящему Постановлению;

12) Приложение N 4 изложить в редакции Приложения N 3 к настоящему Постановлению.

2. Отделу делопроизводства и архива департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 11 октября 2019 года N 031-06-801/9 «Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска» информационную справку о внесенных настоящим Постановлением изменениях.

3. Руководителям муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска в срок до 1 октября 2020 года внести соответствующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, Положение о социальных выплатах работникам учреждений в соответствии с настоящим Постановлением, с соблюдением требований статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска:

– уведомить руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации об изменениях в условия оплаты труда;

– опубликовать настоящее Постановление с приложениями и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска.

Мэр города Иркутска

Р.Н. Болотов

Приложение N 1

к постановлению администрации

города Иркутска

от 02.09.2020 N 031-06-534/0

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска

ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

N п/п	Перечень рекомендуемых показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Критерии оценки		Рекомендуемое количество баллов*
1	Организация обучения работников безопасным методам работы и пожарной безопасности, аттестация работников по итогам обучения	не реже 1 раза в 6 месяцев		20
		иное		0
2	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на действия (бездействие) сотрудников муниципального учреждения	отсутствие жалоб		20
		наличие жалоб		0
3	Соблюдение сроков и порядка представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения	не нарушены		20
		нарушены		0
4	Отсутствие просроченной задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды	отсутствие просроченной задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом		20
		наличие просроченной задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом		-10
5	Соблюдение сроков выплаты заработной платы (отпускных), социальных выплат работникам муниципального учреждения	отсутствие нарушения сроков		20
		нарушение сроков		-10
6	Своевременное внесение информации о деятельности муниципального учреждения на сайте www.zakupki.gov.ru	своевременно		20
		не своевременно		0
7	Обеспечение целевого расходования бюджетных средств	отсутствие нарушений		20
		наличие нарушений		0
8	Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ	Количество размещенных закупок	95-100%	20
			80-94%	10
			менее 80%	0
9	Отсутствие нарушений (замечаний, предписаний) по результатам проведения контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами, в том числе ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	отсутствие нарушений (замечаний, предписаний)		10
		наличие не более 2 нарушений (замечаний)		0
		наличие более 2 нарушений (замечаний, предписаний)		-10
10	Соблюдение норм и правил по охране труда и пожарной безопасности	отсутствие нарушений		20
		наличие не более 1 нарушения		0
		наличие 1 и более нарушений		-10
11	Своевременное проведение инструктажей: - по охране труда (вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый); -по пожарной безопасности; др.	отсутствие нарушений		20
		наличие не более 1 нарушения		0
		наличие 1 и более нарушений		-10
12	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины		20
		Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины		-10
13	Оснащение помещений оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения работы, отвечающим установленным нормам и нормативам	отсутствие замечаний		20
		наличие замечаний		0
		отсутствие или наличие менее 2 проектов		0
14	Качественные организация и осуществление правовой работы, оформление различного рода правовых документов	отсутствие нарушений		20
		наличие нарушений		0
15	Своевременная и в полном объеме сдача отчетов о выполнении муниципального задания	сданы в срок, в полном объеме		10
		сданы с нарушением срока и/или в неполном объеме		-10
16	Своевременная и в полном объеме сдача журналистских материалов в газету «Иркутск» в соответствии с установленной нормой	сданы в срок, в полном объёме		5
		сданы с нарушением срока и/или в неполном объеме		-10
17	Своевременная и в полном объеме подготовка в печать газет «Иркутск», «Иркутск официальный»	сданы в срок, в полном объёме		10
		сданы с нарушением срока и/или в неполном объеме		-10
18	Своевременная и в полном объеме обеспечения производства и распространения газет «Иркутск», «Иркутск официальный» в соответствие с муниципальным заданием	выполнено в срок		0
		выполнено с нарушением срока		-10
19	Удовлетворенность граждан качеством и количеством мероприятий и реализованных проектов	Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц, органов власти.		10 баллов
		Наличие жалоб граждан на качество юридического сопровождения мероприятий и проектов, проводимых муниципальным учреждением, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующими деятельность муниципального учреждения органами и организациями		(-5 баллов)
20	Сопровождение проектов Учреждения за отчетный период	Наличие двух и более проектов		20
		Отсутствие или наличие менее двух проектов		0

* - конкретный размер баллов определяется положением об оплате труда работников муниципального учреждения, равно как и перечень показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в отношении каждого наименования должности (профессии).».

_________________

Начальник управления по информационной

политике, связям со средствами массовой

информации и общественностью администрации

города Иркутска

Р.Г. Синтоцкий

Приложение N 2

к постановлению администрации

города Иркутска

от 02.09.2020 N 031-06-534/0

Приложение N 3

к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, РУКОВОДИТЕЛЯ

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

N п/п	Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения	Критерии оценки		Количество баллов	Форма отчетности
1	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения	1 квартал:			Форма 0503127, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально
		15%		5
		менее 15%		0
		1 полугодие:
		45%		5
		менее 45%		0
		9 месяцев:
		75%		5
		менее 75%		0
		отчетный финансовый год:
		100%		5
		менее 100%		0
2	Отсутствие нарушений (замечаний, предписаний) по результатам проведения контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами, в том числе ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	отсутствие нарушений (замечаний, предписаний)		10	Акты проверок уполномоченных органов, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально
		наличие нарушений (замечаний), не более 1 нарушения (замечания)		0
		наличие более 2 нарушений (замечаний, предписаний)		-10
3	Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения, статистических форм отчетности	отсутствие нарушений по срокам и/или порядку (качеству) представления отчётности		20	Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
		наличие нарушений по срокам и/или порядку (качеству) представления отчётности		-10
4	Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере контрактной системы при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд	соблюдение требований законодательства		10	Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
		несоблюдение требований законодательства		-10
5	Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ	Количество размещенных муниципальных закупок	95-100%	10	Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
			80-94%	5
			менее 80%	0
6	Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, а также задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов	отсутствие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом		20	Справки территориального налогового органа и государственных внебюджетных фондов о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням и штрафам на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом, доклад руководителя муниципального учреждения
		наличие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом		-10
7	Оснащение помещений оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения работы, отвечающим установленным нормам и нормативам	отсутствие замечаний		20	Доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально
		наличие замечаний		0
Максимальная сумма баллов за квартал				95

*Лица, ответственные за подготовку информационных справок по выполнению показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений назначаются приказами руководителей соответствующих муниципальных учреждений.

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки	Количество баллов	Форма отчетности
1	Обеспечение целевого расходования бюджетных средств	отсутствие нарушений	20	Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
		наличие нарушений	-5
2	Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате (отпускным), социальным выплатам перед работниками учреждения	отсутствие задолженности	20	Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
		наличие задолженности	-10
3	Отсутствие нарушений по результатам проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	отсутствие нарушений	0	Акты проверок, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально
		наличие не более 2 нарушений	-5
		наличие более 2 нарушений	-10
4	Использование недвижимого имущества, закрепленного за муниципальным учреждением на праве оперативного управления (хозяйственного ведения), в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения	в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения	5	Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально*
		Нецелевое использование	-20
5	Своевременное исполнение контрольных писем, выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях	Своевременное исполнение	20	Служебные письма об исполнении поручений и заданий
		Несвоевременное исполнение	-10
6	Выполнение квоты по приему инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	Показатель выполнен	0	Отчет руководителя муниципального учреждения, пояснительная записка
		Показатель не выполнен	-2
7	Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения	Отсутствие нарушений	0	Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*
		Наличие нарушений	-2
Максимальная сумма баллов за квартал			65

*Лица, ответственные за подготовку информационных справок по выполнению показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений назначаются приказами руководителей соответствующих муниципальных учреждений.».

_________________

Начальник управления

по информационной политике,

связям со средствами массовой информации

и общественностью администрации г. Иркутска

Р.Г. Синтоцкий

Приложение N 3 к постановлению администрации города Иркутска

от 02.09.2020 N 031-06-534/0

«Приложение N 4 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике

Таблица 1

ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ _____________________________________________________

(Ф.И.О. работника муниципального учреждения)

_____________________________________________________

(оцениваемый период __________ г.)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работника муниципального учреждения	Критерий оценки	Количество баллов
1
2
...
Итого баллов

Размер премии - _______%

Таблица 2

ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

(оцениваемый период __________ г.)

N п/п	Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения	Критерии оценки		Количество баллов
1	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения	1 квартал:
		15%
		менее 15%
		1 полугодие:
		45%
		менее 45%
		9 месяцев:
		75%
		менее 75%
		отчетный финансовый год:
		100%
		менее 100%
2	Отсутствие нарушений (замечаний, предписаний) по результатам проведения контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами, в том числе ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	отсутствие нарушений (замечаний, предписаний)
		наличие нарушений (замечаний) не более 1 нарушения (замечания)
		наличие более 2 нарушений (замечаний, предписаний)
3	Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения, статистических форм отчетности	отсутствие нарушений по срокам и/или порядку (качеству) представления отчётности
		наличие нарушений по срокам и/или порядку (качеству) представления отчётности
4	Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере контрактной системы при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд	соблюдение требований законодательства
		несоблюдение требований законодательства
5	Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ	Количество размещенных муниципальных закупок	95-100%
			80-94%
			менее 80%
6	Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, а также задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов	отсутствие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным
		наличие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным
		наличие не более 2 нарушений
		наличие более 2 нарушений
		иное
7	Оснащение помещений оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения работы, отвечающим установленным нормам и нормативам	Отсутствие замечаний
		Наличие замечаний
Максимальная сумма баллов за квартал

Размер премии - _______%

Таблица 3

ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ _____________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя муниципального учреждения)

_____________________________________________________

(оцениваемый период ____ квартал ______ г.)

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки	Количество баллов
1	Обеспечение целевого расходования бюджетных средств	отсутствие нарушений
		наличие нарушений
2	Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате (отпускным), социальным выплатам перед работниками учреждения	отсутствие задолженности
		наличие задолженности
3	Отсутствие нарушений по результатам проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	отсутствие нарушений
		наличие не более 2 нарушений
		наличие более 2 нарушений
4	Использование недвижимого имущества, закрепленного за муниципальным учреждением на праве оперативного управления (хозяйственного ведения), в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения	в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения
		Нецелевое использование
5	Своевременное исполнение контрольных писем, выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях	Своевременное исполнение
		Несвоевременное исполнение
6	Выполнение квоты по приему инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	Показатель выполнен
		Показатель не выполнен
7	Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения	Отсутствие нарушений
		Наличие нарушений
Максимальная сумма баллов за квартал

Размер премии - _______%.».

__________

Начальник управления

по информационной политике,

связям со средствами массовой информации

и общественностью администрации г. Иркутска

Р.Г. Синтоцкий